Guía · FUNDAE
Las empresas que cotizan por formación profesional en España tienen cada año un crédito para formar a su plantilla. Una parte del coaching se puede pagar con él cuando se organiza como formación.
En pocas palabras
Por Paula Raluy Caldas, CEO y fundadora de Intain Coaches. Octubre de 2026.
Sí, el coaching se puede bonificar con el crédito de formación de FUNDAE cuando se organiza como una acción formativa para la plantilla. En Intain Coaches, el programa que se estructura así es Intain Talent Up, coaching individual para mandos intermedios y plantilla, desde 1.000 € por persona sin IVA. La parte que cubre el crédito depende del tamaño de la empresa y de lo que cotizó por formación profesional el año anterior.
El crédito de formación
El crédito se calcula a partir de lo que la empresa cotizó por formación profesional el año anterior, multiplicado por un porcentaje que depende del tamaño de la plantilla. Las empresas más pequeñas tienen un mínimo garantizado.
| Plantilla | Porcentaje de la cuota | Cofinanciación privada |
|---|---|---|
| De 1 a 5 personas | Crédito mínimo de 420 € | No obligatoria |
| De 6 a 9 | 100 % | 5 % |
| De 10 a 49 | 75 % | 10 % |
| De 50 a 249 | 60 % | 20 % |
| 250 o más | 50 % | 40 % |
Fuente: FUNDAE, Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. La cofinanciación privada es la parte del coste de la formación que tiene que poner la propia empresa. FUNDAE tiene un simulador de crédito en fundae.es.
Ejemplo
Si una empresa de 30 personas cotizó 4.000 € por formación profesional el año pasado, su crédito para este año es el 75 % de esa cantidad: 3.000 €. Con ese crédito puede bonificar formación de su plantilla, incluido un programa de coaching organizado como acción formativa, y tiene que poner al menos el 10 % del coste con fondos propios.
Las cifras de este ejemplo son ilustrativas. Las de tu empresa las tiene tu gestoría o se pueden consultar en la web de FUNDAE.
Qué hace falta
En la propuesta de Intain Talent Up se indica cómo se tramita la bonificación. Si quieres bonificar otro programa, coméntalo en la primera conversación.
Preguntas frecuentes
El coaching se puede bonificar cuando se organiza como formación para la plantilla. En Intain, el programa que se estructura así es Intain Talent Up, para mandos y plantilla. Si quieres bonificar otro programa, coméntalo en la primera conversación.
Depende de lo que cotizó por formación profesional el año anterior y del tamaño de la plantilla. Las empresas de 1 a 5 personas tienen un mínimo de 420 €. Tu gestoría lo sabe, y FUNDAE tiene un simulador en su web.
Es la parte del coste que tiene que pagar la empresa de su bolsillo: el 5 % de 6 a 9 personas, el 10 % de 10 a 49, el 20 % de 50 a 249 y el 40 % a partir de 250. Las empresas de 1 a 5 personas no están obligadas.
No. La empresa paga la formación y después se aplica el importe bonificado como descuento en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
No. FUNDAE es un sistema español y solo pueden usarlo las empresas que cotizan en España. Más información en coaching ejecutivo en Andorra.
La empresa, o una entidad organizadora en su nombre, comunica el inicio de la acción formativa en la aplicación de FUNDAE antes de que empiece, con al menos dos días naturales de antelación. Al terminar comunica la finalización y aplica la bonificación descontándola de sus seguros sociales dentro del mismo ejercicio. Sin la comunicación previa no se puede bonificar. Normalmente lo gestiona la gestoría de la empresa o la entidad organizadora.
No. Lo que se bonifica tiene que estar relacionado con el puesto de trabajo o con la actividad de la empresa y organizarse como acción formativa, con sus horas, su contenido y sus objetivos. Un coaching personal sin relación con el trabajo no encaja.
Desde 1.000 € por persona, sin IVA, antes de aplicar la bonificación. Tienes todos los precios en la guía de precios.
Cuéntanos qué está pasando. Si el coaching es la herramienta adecuada, recibes una propuesta cerrada en 48 horas.
